In 10 Minuten erfährst du, wie deine Mitarbeitenden dich als Führungskraft tatsächlich erleben — und wo deine Führungswirkung noch wachsen kann. 16 Items, gemappt auf das SCIL Profile Vier-Cluster-Modell und die transformationale Führungsforschung (Bass & Avolio).
16 Items, ein Item pro Screen. Wissenschaftlich verdichtet aus dem SCIL Profile Modell.
Sensus, Corpus, Intellektus, Lingua — dein vollständiges Führungs-Profil als Polygon.
Personalisierte Empfehlungen für deinen Führungsalltag, direkt umsetzbar.
Vom Check bis zum Tipps-Report in unter 15 Minuten.
„Als Führungskraft nehmen mich meine Mitarbeitenden vermutlich wahr als einen Menschen, der …" — 4-stufige Skala. Ein Item pro Screen, kein Zeitdruck. Du kannst jederzeit zurück.
Dein Führungsprofil wird aus den vier SCIL Profile Clustern berechnet — die personalisierten Tipps generiert eine moderne KI in 5 Sekunden.
Du bekommst pro Cluster einen konkreten Tipp für deine Führung. Stärken validiert, Wachstumschancen klar benannt.
Wie du als Führungskraft wahrgenommen wirst — empirisch erfasst über vier Dimensionen, gemappt auf die transformationale Führungsforschung.
Vertrauen, Empathie, individuelle Wertschätzung. Die Grundlage für psychologische Sicherheit im Team (Edmondson).
Präsenz, Vorbild, Ruhe unter Druck. Der idealisierte Einfluss, der Orientierung gibt (transformationale Führung).
Vision, Struktur, Entscheidung. Intellektuelle Stimulation, die Menschen zu neuen Lösungen ermutigt.
Inspirierende Motivation, klares Feedback, echtes Zuhören. Der Sprech-Anteil, der dein Team mitnimmt.
Die Item-Auswahl verbindet das SCIL Profile Vier-Cluster-Modell mit den belastbarsten Befunden der transformationalen Führungsforschung.
Vier-Cluster-Modell aus über 10.000 Live-Wirkungsanalysen — die Grundlage des SCIL Profile.
Transformationale Führung über vier Dimensionen: idealisierter Einfluss, inspirierende Motivation, intellektuelle Stimulation, individuelle Wertschätzung.
Transformationale Führung hängt robust mit Team-Leistung, Zufriedenheit und Motivation zusammen (ρ ≈ .44).
Vertrauen und Wertschätzung durch die Führungskraft sind der stärkste Treiber für Team-Lernen und Performance.
Die vollständige wissenschaftliche Dokumentation der Item-Selektion ist auf Anfrage verfügbar.
Wer ein Team führt und wissen will, wie die eigene Führung tatsächlich ankommt — bevor das nächste Mitarbeitergespräch ansteht.
Wer den Schritt in die erste Führungsrolle macht und die eigenen Stärken und blinden Flecken früh kennen will.
Wer ein Unternehmen aufbaut und die eigene Führungswirkung gezielt schärfen möchte, während das Team wächst.
Vollständiger Zugang. Keine Folgekosten. PDF-Report per E-Mail.
einmalig · sofortiger Zugang
Sichere Zahlung via Stripe · SEPA, Kreditkarte, Apple/Google Pay
Der Leadership-Check ist der erste Baustein. So wächst er weiter:
Jetzt verfügbar. 16 Items, vier Cluster, vier personalisierte Tipps für deine Führung.
Mehrere Ergebnisse vergleichen, Verlauf über die Zeit, jederzeit erneut abrufen — ohne erneut bezahlen zu müssen.
Lass dein Team anonym einschätzen, wie du wirkst — und vergleiche Selbst- mit Fremdbild pro Cluster.
Gezielte Übungen pro Cluster — als kurze Daily-Drills oder als geführte Coaching-Pfade. Mit oder ohne Coach.
Bleib auf dem Laufenden: hello@creativate.tech